L'essentiel du droit du travail pour les Services RH

Déscription :
A qui s'adresse la formation :

Pour qui : Responsables, Assistants RH et toute personne liée dans ses tà¢ches par les Ressources Humaines.

Pré requis: Cette formation ne nécessite pas de prérequis.



Les objectifs de la formation:

Connaître les points essentiels du droit du travail.
Pouvoir apporter des réponses concrètes aux questions le plus souvent posées par les salariés.
Se positionner en interlocuteur efficace entre les salariés et la direction.

Formation animée par des praticiens en droit du travail pédagogues, rendant les concepts très accessibles pour des non-juristes.
Formation concrète et opérationnelle basée sur des exercices et mises en situation. Les participants sont invités à  apporter leur convention collective.
Un programme reprenant les sujets sur lesquels les représentants du personnel sont les plus sollicités.
Points forts :

Formation animée par des praticiens en droit du travail pédagogues, rendant les concepts très accessibles pour des non-juristes.
Formation concrète et opérationnelle basée sur des exercices et mises en situation. Les participants sont invités à  apporter leur convention collective.
Un programme reprenant les sujets sur lesquels les représentants du personnel sont les plus sollicités.
Pour aller + loin...:

Nous vous conseillons , après cette formation d'engager un Consultant Coach en GRH pendants 5 jours.







Durée de la formation : 3 jours en Intra entreprise (Dans les locaux de l'Entreprise Cliente)

Frais de formation : 750 Dinars = 375 Euros

Animateur : Mr. Hafedh LAROUSSI
Consultant - Coach Agréé en Etudes, Gestion et Assistance aux Investisseurs


GSM: (+216)52806804 - (+216)72388473

Email: afca-group@outlook.com
https://www.afca-informatika.com/

Progamme de formation :
L'essentiel du droit du travail pour les Services RH



Le programme de la formation:

1 Savoir o๠et comment chercher l'information.

Utiliser les différentes sources de droit.
Bien comprendre leur articulation.

Bien utiliser sa convention collective.
Répertorier tous les accords et les usages de l'entreprise.
Savoir chercher l'information (publication, sites Internet…).
Les formes de contrats possibles : CDI, CDD, temps partiel.
Les clauses obligatoires, facultatives, interdites.
La période d'essai : Quelle durée ? Quelle procédure ?
Quelles sont les modifications que l'employeur peut imposer ?
Les règles en matière de CDD et d'intérim (durée maxi, successions, salaire mini, nouveau CDD à  objet défini…).
Durée du travail : limites, heures supplémentaires…
Congés payés : acquisition, fixation, paiement…
Maladie, maternité…, ce qu'il faut savoir.
Droit disciplinaire : la procédure, les limites du pouvoir de l'employeur.
Pour quels motifs un salarié peut-il être licencié ?
Démission, licenciement, départ négocié… : quelles conséquences en matière d'indemnité et de préavis ?
En quoi consiste la rupture conventionnelle homologuée ?
Le rà´le des Inspections du travail dans la procédure de licenciement.
Quelle attitude adopter dans le cas de plainte pour harcèlement ?
Discrimination, libertés individuelles : agir avec discernement.
Se repérer dans l'organisation juridictionnelle française.
Quand contacter l'inspection du travail ?
Quand et comment saisir le conseil des prud'hommes ?

Responsables et Assistants RH
2 Les points essentiels quant à  la conclusion du contrat de travail

3 Les principales règles liées à  l'exécution du contrat de travail

4 Les fondamentaux de la rupture du contrat de travail

5 La défense des salariés