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L'amélioration continue, comment faire

MCD inc.

E-mail :
Site web : http://www.mcd.qc.ca

Formateur : Michel Charette
Type de la formation : Continue
Thèmes :
Date de début : 20/06/2011
Durée : 8 Heures
Nombre de places : 200 / 200
Prix DT : 127TTC
Déscription :
L'amélioration continue, comment faire ?

La formation en ligne: méthodologie d'amélioration continue GO !

Retards dans vos opérations quotidiennes. Mauvaise organisation du travail. Problème de roulement de votre personnel. Diminution de votre clientèle. Problème avec vos fournisseurs. Bris répétitifs de vos machines. Augmentation des accidents de travail. Plaintes de vos clients. Faible productivité. Taux de retour élevé de vos produits.

Cette formation vous permettra de faire face à  toutes ces situations et d'accroître votre performance par l'implantation de projets d'amélioration en mode continu. Elle est basée sur une méthodologie simple et efficace qui vous soutient dans votre démarche à  l'aide d'un animateur virtuel, exercices de connaissances pratiques, quiz et 15 outils vous permettant de réaliser vos projets d'amélioration. Poser vous-même un diagnostic, cibler une problématique et procéder à  sa résolution en appliquant les sept étapes de façon systématique.

Un forum de discussion ainsi qu'un coach en ligne ou en personne sont également à  votre disposition pour la réalisation d'un projet réel d'amélioration en entreprise. Le processus d'apprentissage formation action consiste à  suivre un module de cours et à  mettre en application ces nouvelles notions au fur et à  mesure dans votre milieu de travail. L'atteinte d'une gestion " Lean " étant l'objectif optimal de cette formation.
Progamme de formation :
Sept modules de cours:
1. S'orienter vers les bons objectifs
2. Trouver des indices de problèmes
3. Trouver la véritable nature du problème
4. Analyser la problématique
5. Choisir et proposer des solutions potentielles
6. Communiquer les résultats
7. Mise en oeuvre et suivi
Lieu de la formation:
Formation en ligne -elearning
Tunis - Tunisie


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