يوم تكويني حول آليات حماية المؤجر في قانون الشغل

Déscription :
تمكين ممثلي الشركات من القواعد و النصوص القانونية المرجعية المحدّدة لشروط التشغيل

Progamme de formation :
المبحث الأول : حماية المؤجر عند ابرام العقد

 مبدأ الحرية التعاقدية.
 حق المؤجر في ضبط شروط العقد.
 فترة التجربة.
 تكفل الدولة بجزء من الأجور و بالتغطية الإجتماعية.
 حدود الحرية التعاقدية.
المبحث الثاني : حماية المؤجر عند تنفيذ العقد

 سلطة المؤجر في ضبط مقاييس الإنتاج و المردودية والجودة.
 حق المؤجر في اسناد العدد الصناعي و تقييم العامل و تقدير منحة الإنتاج و الراحة السنوية الخالصة الأجر.
 حق المؤجر في اسناد الترقيات.
 حق المؤجر في تشغيل العامل لساعات عمل اضافية و ساعات تعويض.
 حق المؤجر في تشغيل العامل أيام الآحاد و العطل الوطنية و الدينية.
 حق المؤجر في تشغيل العامل في رتبة أدنى أو أعلى في العمل.
 تعليق عقد الشغل عند آداء الأجير للخدمة العسكرية.
 تعليق عقد الشغل بسبب المرض.
 عدم تكفل المؤجر بالأجور عند غياب العامل بسبب مرض عادي أو مهني أو بسبب حادث شغل.
 السلطة التأديبية للمؤجر.
 سلطة المؤجر في تغيير بنود عقد الشغل عند مروره بصعوبات اقتصادية.

المبحث الثالث : حماية المؤجر عند إنهاء العقد

 مبدأ عدم المنافسة
 نهاية عقد الشغل المحدّد المدّة (بحلول أجله أو بانجاز العمل أو بنهاية الموسم أو بالتراضي أو بالإستقالة أو التراضي أو الوفاة أو الطرد لخطأ فادح).
 نهاية عقد الشغل الغير المحدّد المدّة